据悉，现在，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省都已经陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行规范。职级功能弱化致使职务晋升成为公务员最大的勉励，职务晋升也成为公务员职业进步的唯一阶梯。
据悉，现在，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省都已经陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行规范。
日常，职务与职级的联系过于紧密，表现为以职定级、以职定薪。据统计，在现在各地公务职员资的四个组成部分中，职务薪资约占20%，级别薪资约占25%，区域附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。级别薪资仅占两成。相比之下，职务薪资比率虽不高，但因为区域附加津贴基本根据职务发放，职务薪资整体所占比率接近七成。职务对薪资水平具备决定性用途。职级的功能被明显弱化。
职级功能弱化致使职务晋升成为公务员最大的勉励，职务晋升也成为公务员职业进步的唯一阶梯。据山东济南委组织部近年组织的一项调查显示，近81%的被调查者觉得职务晋升是对公务员效果最好的勉励，其中领导职务的晋升比非领导职务的晋升更具吸引力。这给目前公务员管理带来不少问题，譬如，公务员谋求职务不是为了承担责任，而只是为了获得权力。
